ПРИНЯТО:
Общим собранием работников
БМАДОУ «Детский сад № 19»
Протокол от 12.01.2022 г. № 2

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий БМАДОУ
«Детский сад №19»
О.В. Грошева

Приказ от 13.10.2022 г№ 82/1-од.

Согласовано:
Председатель профсоюзной организации
А.Н. Чернозипунникова
Протокол от «12» октября 2022 № 1

Правила внутреннего трудового распорядка
Березовского муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 19 компенсирующего вида»
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее - Кодекс) и иными федеральными законами порядок приема, перевода и увольнения
Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования взаимоотношений в Березовском муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 19» (далее - Работодатель).
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом Работодателя. Правила
призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
«Дистанционный Работник»- Работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно.
«Работодатель» – Березовское муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 19» - образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее
деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного
образования, присмотр и уход за детьми (п.п. 1 п. 2 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
2.
ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Кодекса.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить
Работника под роспись с настоящими Правилами, Коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядкеи по

форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому
регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную в деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Кодексом, и иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергшиеся) уголовному преследованию.
- иные документы, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.
2.4. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру
(обследованию) подлежат все лица.
2.5. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской Федерации
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.6. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности
и трудовом стаже каждого Работника и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о Работнике, месте его работы, его
трудовой функции, переводах Работника на другую постоянную работу, об увольнении Работника с
указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
действующим законодательством Российской Федерации информация.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на Работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом,
указанным в заявлении Работника на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, в срок:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине, Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на Работника не ведется).
2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.8. Трудовой договор с Работником заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по
поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе
Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.
2.9. Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.10. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Кодексом, иными
федеральными законами.
2.11. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием
для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.14. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на
работу без испытания. В случае, когда Работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.15. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
2.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
2.17. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
специальности в течение одного года со дня его получения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованиюмежду
работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором (при его наличии).
2.18. При заключении трудовых договоров с Работниками, с которыми согласно законодательству
РФ, Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо
предусмотреть соответствующее условие.
2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей,
предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо)
проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте,
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше
пяти дней, в случае, когда работа является для Работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется).
3.
ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного согласия Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если
простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное
соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
(Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится

у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью
Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем
организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
4.
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя
Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую
статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.
4.3. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или
Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
4.4. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за
исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.5. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовых функций.
4.6. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) и произвести с
ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению Работника
Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
4.7. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.
4.8. В случае если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием Работника либо
его отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с
днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении Работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой
статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса.
4.9. По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в
случае, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на Работника не ведется
трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего
сведений о трудовой деятельности после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее
трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у

работодателя).
4.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от
Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным Работником требования о расчете.
5.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
- иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
а также установленные законодательством о труде, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом БМАДОУ «Детский сад № 19», Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность
Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего
непосредственного руководителя; соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно
и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного
труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину: приходить на работу по графику.
- выполнять установленные нормы труда.
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями и
членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их
трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами
индивидуальной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой

помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знания требований охраны труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, других Работников, третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этогоимущества. Экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения; способствовать созданию
благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке
свое рабочее место, оборудование и приспособления – в исправном состоянии.
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению
работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения
специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей
должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе
по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного
имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
- воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность БМАДОУ «Детский сад № 19»;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
- быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям воспитанников и членом коллектива,
не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса,
требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права исвободы воспитанников;
- быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
- проходить в установленные сроки периодические осмотры в соответствии с правилами
проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
5.3. Правовой статус педагогических Работников. Права и свободы педагогических Работников,
гарантии их реализации.
5.3.1. Под правовым статусом педагогического Работника понимается совокупность прав и свобод (в
том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
5.3.2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических Работников в обществе и
создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим
Работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для
эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа
педагогического труда.
5.4. Педагогические Работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);

4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально- техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических Работников.
5.5. академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагогических Работников, закрепленных в локальных нормативных
актах.
5.6. Педагогические Работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию
с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим Работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.7. В рабочее время педагогических Работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,

организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических Работников определяются трудовыми договорами (эффективными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации Работника.
5.8. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических Работников определяется
коллективным договором, настоящими правилами, иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками
работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с
учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
5.9. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы
государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные
меры государственной поддержки.
5.10. Обязанности и ответственность педагогических Работников
5.10.1.
Педагогические Работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с
утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскимиорганизациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудовогораспорядка.
5.10.2.
Педагогический Работник организации, осуществляющей образовательную деятельность,
в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
Работника.

5.10.3.
Педагогическим Работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.

5.10.4.
Педагогические Работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
Работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
5.11. Педагогическому Работнику запрещается:
- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей); лицам, не
достигшим 18 летнего возраста;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять насилие к детям.
5.12. Педагогические Работники, ответственные за жизнь и здоровье детей, обязаны во время
образовательного процесса, при проведении мероприятий, организуемых Работодателем, принимать
все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками и
другими Работниками; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь
пострадавших; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации
Работодателя.
5.13. Работнику запрещается:
использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;
использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные
разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности,
пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
курить в помещениях и на территории учреждения;
употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества,
приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
оставлять свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и
не получив его разрешения.
5.14. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах
(эффективных контрактах) и должностных инструкциях.
5.15. Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками
при реализации основных общеобразовательных программ, утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Орган
государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное
управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-

правовому регулированию в сфере общего образования, вправе утвердить дополнительный перечень
документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных
общеобразовательных программ, Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 21 июля 2022
г. № 582 «Об утверждении перечня документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализацииосновных общеобразовательных программ».

6.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
6.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель
имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
6.2. Педагогический Работник несет установленную законодательством Российской Федерации
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
6.3. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.3.1. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не

представлено, то составляется соответствующий акт.
6.3.2. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.3.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
6.3.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.3.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.3.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.3.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
6.3.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа Работников.
6.4. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему,
может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
6.4.1. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. Под прямым
действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
6.4.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
6.4.3. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с
Кодексом и иными федеральными законами.
6.4.4. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
6.4.5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение
Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
6.4.6. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба
Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
6.4.7. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного Работнику.
6.4.8. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
6.4.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на

Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
6.5. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности могут заключаться с Работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и
непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное
имущество.
6.6. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день
причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета
с учетом степени износа этого имущества.
6.7. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения
ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления
указанного объяснения составляется соответствующий акт.
6.8. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего
месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера
причиненного Работником ущерба.
6.9. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный
Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника,
превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
6.10. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его

полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о
возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал
письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

6.11. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
6.12. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб Работодателю.
6.13. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан
возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально
фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.
7.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка организации, соблюдения Правил;
- требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
- создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе
из числа Работников, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по
совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов,
внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации Работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и
его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство, законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение
потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы БМАДОУ «Детский
сад № 19»; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт
работы в БМАДОУ «Детский сад № 19»;
- обеспечивать Работникам равную оплату труда равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- выплачивать заработную плату Работнику не реже, чем каждые полмесяца (28-го числа текущего
месяца – за первую половину месяца и 13-го числа месяца, следующего за отработанным,
окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата выплачивается
путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя или безналичным перечислением
на указанный Работников банковский счет;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;
- вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие
охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения
Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- отстранять от работы Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной
организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта Работников БМАДОУ
«Детский сад № 19» и других трудовых коллективов;
- обеспечивать систематическое повышение Работниками теоретического уровня и деловой
квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических Работников, создавать
условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
- принимать меры к своевременному обеспечению Работников необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и Работников,
контролировать знание и соблюдение Работниками требований инструкций и правил по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
- организовать горячее питание воспитанников и Работников;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать
инициативу и активность Работников, обеспечивать их участие в управлении организацией,
своевременно рассматривать заявления Работников и сообщать им о принятыхмерах;
- принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
воспитанников во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых
Работодателем, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в
Управление образования Березовского городского округа;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в
предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
7.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать Работников от их непосредственной работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
7.4. На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с разрешения Работодателя.
Входить в помещение во время занятий разрешается только руководителю
7.5. Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае необходимости
такие замечания делаются после занятий в отсутствие детей.
8.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
8.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в порядке,
установленном Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом
благополучии населения».
8.2. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
8.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба.
При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
8.5. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа
в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
8.6. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом
договорная ответственность Работодателя перед Работником не может быть ниже, чем это
предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8.7. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
возместить Работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его

возможности трудиться.
8.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель несет ответственность,
предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
8.9. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
Работника и Работодателя.
8.10. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными
федеральными законами.
9.
РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ)
9.1. Режим работы Березовского муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 19» определяется Уставом, Коллективным договором и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего.
Продолжительность рабочей недели для руководящего, административно хозяйственного и
обслуживающего персонала определяется из расчета - 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя. Норма часов работы
за ставку заработной платы (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N
1601) составляет, для:
- воспитателя в группах компенсирующей, комбинированной направленности 25 часов в неделю;
- учителя-логопеда 20 часов в неделю;
- учителя - дефектолога 20 часов в неделю;
- музыкального руководителя 24 часа в неделю;
- инструктора по физической культуре 30 часов в неделю;
- педагога-психолога 36 часов в неделю;
- старшего воспитателя 36 часов в неделю;
- социального педагога 36 часов в неделю;
- педагога дополнительного образования 18 часов в неделю;
- тьютора 36 часов в неделю.
Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется в астрономических
часах.
Время начала и окончания работы для педагогических Работников: в понедельник, вторник, среду и
четверг, пятницу устанавливается с 7.30 часов до 18.00 часов.
На основании Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по
определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений»
Нормативная продолжительность рабочего времени младшего воспитателя и помощника
воспитателя в неделю составляет:
- в группах для детей с туберкулезной интоксикацией - 36 часов в неделю;
- в группах для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы и
нарушением психики - 36 часов в неделю;
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для сторожа (вахтера)
определяются
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются руководителем Организации.
9.1.1. Время начала и окончания работы для педагогических Работников: в понедельник, вторник,
среду и четверг, пятницу устанавливается с 7.30 часов до 18.00 часов.
9.2. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно хозяйственного
и обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с
графиком сменности.
9.2.1. Время начала и окончания работы для руководящего, административного, хозяйственного и
обслуживающего персонала в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу устанавливается с 8.00
часов до 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.30 часов до 13 часов 30 минут,
Графики работы утверждаются Работодателем и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются Работнику под подпись и вывешиваются на
видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
9.3. Для всех категорий Работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9.4. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику

устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных.
9.5. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времениустанавливается:
для Работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);
для Работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5 часа в неделю);
для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для Работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда, - не более 36 часов в неделю.
9.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между
Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
9.7. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе Работников следующим
категориям Работников:
беременным женщинам;
одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет);
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему
уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением
права на получение пособия.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для Работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего
времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной
работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями Работника с учетом условий его работы.
9.8. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих
лиц:

- Работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
- Работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
- учащихся, совмещающих учебу с работой:
- от 14 до 16 лет - два с половиной часа;
- от 16 до 18 лет - четыре часа;
- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
9.9. Для Работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день.
9.10. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в табеле
учета рабочего времени.
9.11. Заседания педагогического совета и собрания трудового коллектива проводятся в нерабочее
время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.
9.12. По согласованию отдельного Работника и Работодателя, может быть установлен режим
рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым
договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или
общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель
обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
9.16. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы, либо вместе с детьми во
время сна воспитанников.
9.17. Воспитателям и младшим воспитателям (помощникам воспитателей) запрещается оставлять
работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работника воспитатель
заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут
меры и заменят другим Работником.
10. ВРЕМЯ ОТДЫХА
10.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник освобожден от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

10.2. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
10.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1)
перерыв для отдыха и питания;
2)
два выходных дня - суббота, воскресенье;
3)
нерабочие праздничные дни:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
4)
ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
10.3.1.
Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а
также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
10.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя
бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Педагогическим Работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Педагогические Работники осуществляющие образовательную деятельность, не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
10.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
10.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести
месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям Работников:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
10.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
10.4.4.
Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время. К таким категориям относятся:
супруги военнослужащих;
граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения,
превышающую 25 сЗв (бэр);
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры Ордена Трудовой Славы;
почетные доноры России;
Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры Ордена Славы;
мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

10.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две
недели до его начала.
10.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом
в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков
предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
10.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
10.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией БМАДОУ «Детский сад № 19» с учетом
обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха Работников.
10.9. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее
чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения Работников.
10.10.
Предоставления отпусков Работникам оформляется приказом по учреждению. Отпуск
заведующему предоставляется начальником управления образования Березовского городского
округа (или лицом, его заменяющим) и оформляется соответствующим приказом.
11. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
11.1. За добросовестное исполнение Работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, а также другие достижения в труде, успехи в обучении и воспитании детей,
новаторство в труде применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой;
11.2. Размер премии устанавливается в пределах, Предусмотренных Положением об оплате труда.
11.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения
всего трудового коллектива, вносятся в трудовую книжку Работника. Допускается одновременное
применение нескольких видов поощрений. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с
инициативой поощрения Работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.
11.4. За особые трудовые заслуги Работники детского сада представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для Работников образования
законодательством.
11.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в
первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в
санатории, дома отдыха).

12.ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
12.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
12.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в
установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
13.МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
13.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену в

соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 №
28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно- эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
13.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их
содержания до Работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми Работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого Работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми Работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний Роспотребнадзора;
- условия труда Работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременноепополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
13.3. Медицинский персонал (по согласованию) осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных правил.
13.4. Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят все работники БМАДОУ
«Детский сад № 19». Психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью
определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных
видов деятельности.
13.4.1. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой в
соответствии со статьей 6 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О
психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" для проведения
психиатрического освидетельствования в медицинской организации, имеющей лицензию на
осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по психиатрическому
освидетельствованию.
13.4.2. Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании
выданного
работодателем
(его
уполномоченным
представителем)
направления
на
освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).
13.4.3. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если
работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к
выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования
подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена
между медицинскими организациями».
14. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
14.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой
функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции
вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта,
прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и
Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных
сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общегопользования.
14.2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение Работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе
(в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не

превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения
Работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте).
14.3. На дистанционных Работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно
распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, с учетом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
14.4. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие
выполнение Работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между

Работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами.

По письменному заявлению дистанционного Работника Работодатель не позднее трех рабочих дней
со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному Работнику, оформленный
надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы,
предусмотренные статьей 65 Трудового Кодекса, могут быть предъявлены Работодателю лицом,
поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию Работодателя данное
лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном
носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые
заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в
системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа, самостоятельно.
По желанию дистанционного Работника сведения о его трудовой деятельности вносятся
Работодателем в трудовую книжку дистанционного Работника при условии ее предоставления им, в
том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
Работника не ведется).
14.5. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к
трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на
получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти
договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена
электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись
работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная
неквалифицированная электронная подпись Работника в соответствии с законодательством
Российской Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного Работника и работодателя может осуществляться
путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или
в иной форме, предусмотренной трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения Работником и (или) работодателем
документов в электронном виде.
При осуществлении взаимодействия дистанционного Работника и Работодателя путем обмена
электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять
в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой
стороны в срок, определенный трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного Работника локальными
нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и
иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации
предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними Работника в
письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный Работник должен быть ознакомлен в
письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между
работодателем и дистанционным Работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом Работник вправе или обязан обратиться к
Работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию,
дистанционный Работник делает это в форме электронного документа или в иной форме,
предусмотренной трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
14.6. При подаче дистанционным Работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом

копий документов, связанных с работой, Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи
указанного заявления обязан направить дистанционному Работнику эти копии на бумажном
носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если
это указано в заявлении Работника.
14.7. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный
Работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным
письмом с уведомлением либо представляет Работодателю сведения о серии и номере листка
нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного
документа, в случае, если указанная медицинская организация и Работодатель являются
участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях
формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
14.8. Порядок взаимодействия Работодателя и Работника, в том числе в связи с выполнением
трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по
запросам Работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
14.9. Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может
определяться режим рабочего времени дистанционного Работника, а при временной дистанционной
работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения
Работником трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору, режим рабочего времени дистанционного Работника устанавливается таким Работником
по своему усмотрению.
14.10. Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть
определены условия и порядок вызова Работодателем дистанционного Работника, выполняющего
дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем
месте или выхода на работу такого Работника по своей инициативе (за исключением случаев,
предусмотренных статьей 312.9 Трудового Кодекса РФ) для выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте.
14.11. Порядок предоставления дистанционному Работнику, выполняющему дистанционную работу
на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется
трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы
трудового права.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному
Работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
14.12. Время взаимодействия дистанционного Работника с Работодателем включается в рабочее
время.
14.13. Выполнение Работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для
снижения ему заработной платы.
14.14. Работодатель обеспечивает дистанционного Работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами.
14.15. Дистанционный Работник вправе с согласия или ведома Работодателя и в его интересах
использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие Работнику или арендованные им
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.
При этом Работодатель выплачивает дистанционному Работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в
порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовой договор с дистанционным Работником может быть расторгнут по инициативе
Работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно Работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с

выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и Работника,
предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового Кодекса РФ).
14.16. Трудовой договор с Работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе,
может быть прекращен в случае изменения Работником местности выполнения трудовой функции,
если это влечет невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору на
прежних условиях.
14.17. В случае если ознакомление дистанционного Работника с приказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим
Работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется
в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания
указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному Работнику по почте заказным
письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа
(распоряжения) на бумажном носителе.
14.18. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, Работник может быть временно переведен по инициативе
работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод Работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и
(или) органом местного самоуправления.
Согласие Работника на такой перевод не требуется. При этом Работодатель обеспечивает Работника,
временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим Работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному Работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных
им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному Работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение Работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
14.19. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт (приказ) о временном переводе Работников на
дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе Работников на дистанционную работу;
список Работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который Работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем
на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе Работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения Работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным Работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их
использованием, а также порядок возмещения дистанционным Работникам других расходов,
связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда Работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие Работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и
способ взаимодействия Работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления Работниками работодателю отчетов о выполненной

работе);
иные положения, связанные с организацией труда Работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным с
локальным нормативным актом (приказом) способом, позволяющим достоверно подтвердить
получение Работником такого локального нормативного акта.
14.20. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе Работодателя по
основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, настоящими Правилами, внесение
изменений в трудовой договор с Работником не требуется. По окончании срока такого перевода
(но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе Работников на дистанционную работу)
Работодатель обязан предоставить Работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым
договором, а Работник обязан приступить к ее выполнению.

На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе Работодателя на Работника
распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для дистанционного Работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением Работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой Работнику компенсации в связи
с использованием Работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением Работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Если специфика работы, выполняемой Работником на стационарном рабочем месте, не позволяет
осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо
работодатель не может обеспечить Работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, время, в течение которого указанный Работник не выполняет
свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
Работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса
РФ.
15. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
15.1. При выполнении своих трудовых обязанностей Работник должен иметь опрятный вид, чистую
одежду и обувь.
15.2.Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без
получения на то соответствующего разрешения;
- курить в здании и на территории БМАДОУ «Детский сад № 19»;
- готовить пищу;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на
рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
15.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение,
терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и посетителями.
15.4. Разрешение трудовых споров:
- коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 Кодекса
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
- индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и
разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Кодекса «Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров».
15.5.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
Работники, включая вновь принимаемых на работу. Все Работники, независимо от должностного
положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

Подписано цифровой подписью:
Заведующий О.В. Грошева
Дата: 2022.10.13 15:12:15 +05'00'